Girona, abril del 2.008


DECLARACIO DE RENDA EXERCICI 2.007

Ens posem en contacte amb vostè per oferir-li els nostres serveis professionals per l’estudi i confecció de la Declaració de Renda i Patrimoni de les Persones Físiques de l’exercici 2.007.

Els documents necessaris per poder fer el càlcul, són els següents:

· Dades fiscals enviades per Hisenda al seu domicili.(MOLT IMPORTANT)
· Dades personals: descendents, ascendents, cònjuge.
· Certificat de les empreses on ha treballat durant l’any 2.007 o certificat de l’atur.
· Certificats bancaris de tots els comptes i valors.
· Rebuts de contribució de totes les propietats rústiques i urbanes.
· Lloguers: Ingressos per lloguers i despeses de les propietats llogades.

Activitats Empresarials o Professionals

· Justificants originals dels pagaments fraccionats realitzats. (Mod.130 ò 131).
· Llibres d’ingressos i despeses ( en el cas de tenir contractat aquest servei amb aquest despatx, els tenim nosaltres)
· Certificats de les retencions de l’I.R.P.F.( Professionals)

Increments i Disminucions patrimonials.

· Dades de les adquisicions o transmissions de béns mobles, immobles i valors.

Desgravacions

· Inversions en la construcció, ampliació o compra de vivenda habitual, aportacions a comptes vivenda, o en el seu cas rebuts dels crèdits satisfets. Pagaments per lloguer de la vivenda. Justificants de les aportacions a Fons de Pensions durant el 2.007. Dades de la deducció per maternitat de fills < 3 anys.

El termini per a la presentació de les declaracions és el proper 30 DE JUNY.

PREGUEM ES POSIN EN CONTACTE AMB AQUEST DESPATX, PER CONCERTAR AMB SUFICIENT TEMPS, DIA I HORA DE VISITA.

Atentament.
Dept. fiscal

Girona, 2 de abril de 2.007.


Benvolguts senyors,

A partir de 21/04/2.007, s’ha establert una nova retenció de l’1 per cent que s’haurà d’aplicar la determinades activitats econòmiques a les que resulti d’aplicació el règim d’estimació objectiva (mòduls)

El disposat en l’apartat anterior, resultarà de l’aplicació respecte de les activitats econòmiques següents:


I.A.E. Activitat Econòmica
314 y 315 Carpintería metálica y fabricación de estructuras metálicas y calderería.
316.2, 3 ,4 y 9 Fabricación de artículos de ferretería, cerrajería, tornillería, derivados del alambre, menaje y otros artículos en metales N.C.O.P.
453 Confecció en serie de prendas de vestir y sus complementos, excepto cuando su ejecución se efectúe mayoritariamente por encargo a terceros.
453 Confección en serie de prendas de vestir y sus complementos ejecutada directamente por la propia empresa, cuando se realice exclusivamente para terceros y por encargo.
463 Fabricación en serie de piezas de carpintería, parqué y estructuras de madera para la construcción.
468 Industria del mueble de madera.
474.1 Impresión de textos o imágenes.
501.3 Albañilería y pequeños trabajos de construcción en general.
504.1 Instalaciones y montajes (excepto fontanería, frío, calor y acondicionamiento de aire).
504.2 y 3 Instalaciones de fontanería, frío, calor y acondicionamiento de aire.
504.4, 5, 6, 7 y 8Instalación de pararrayos y similares. Montaje e instalación de cocinas de todo tipo y clase, con todos sus accesorios. Montaje e instalación de aparatos elevadores de cualquier clase y tipo. Instalaciones telefónicas, telegráficas, telegráficas sin hilos y detelevisión, en edificios y construcciones de cualquier clase. Montajes metálicos einstalaciones industriales completas, sin vender ni aportar la maquinaria ni los elementosobjeto de instalación o montaje.
505.1, 2, 3 y 4 Revestimientos, solados y pavimentos y colocación de aislamientos.
505.5 Carpintería y cerrajería.
505.6 Pintura de cualquier tipo y clase y revestimientos con papel, tejido o plásticos y terminación y decoración de edificios y locales.
505.7 Trabajos en yeso y escayola y decoración de edificios y locales.
722 Transporte de mercancías por carretera.
757 Servicios de mudanzas.





No procedirà la pràctica de la retenció prevista a l’apartat anterior quan, el contribuent que exerceixi l’activitat econòmica comuniqui al pagador que determina el rendiment net de la mateixa segons el mètode d’estimació directa, en qualsevol de les seves modalitats.


En les anomenades comunicacions es faran constar les següents dades:

a) Nom, cognoms, domicili fiscal i número d’identificació fiscal del comunicant.
En el cas de que l’activitat econòmica es desenvolupi a través d’una entitat en règim d’atribució de rendes, s’haurà de comunicar, a mes a mes, la raó social o denominació i el número d’identificació fiscal de l’entitat, així com la condició de representant de la mateixa.
b) Activitat econòmica que desenvolupa de les previstes al paràgraf anterior, indicant l’epígraf de l’Impost d’Activitats Econòmiques corresponent.
c) Que es el que determina el rendiment net de l’activitat indicada segons el mètode d’estimació directa, en qualsevol de les seves modalitats.
d) Data i signatura del comunicant.
e) Identificació de la persona o entitat destinatària de la citada comunicació.


Quan amb posterioritat el contribuent, tornés a determinar els rendiments de l’activitat indicada, segons el mètode d’estimació objectiva, ho haurà de comunicar al pagador, juntament amb les dades dels punts a), b), d) i e), abans que sorgeixi l’obligació de retenir.

Si volen ampliar alguna informació no dubtin en posar-se en contacte amb aquest despatx professional al telèfon 972 41.07.80 (dept. Fiscal) o al correu electrònic info@comgesteconomistes.com



Atentament



Comgest Economistes S.L.
Dept.Fiscal.

Gener 2.007


Els adjuntem les principals novetats de la Reforma Fiscal de l’Impost de la Renda de les Persones Físiques i de l’Impost de Societats per les Petites i Mitjanes Empreses i que començarà a aplicar-se a partir de l’1 de Gener del 2.007.

I.R.P.F.

Ø Reducció a 4 trams ( Tipus Màxim del 43%)

Ø La deducció per adquisició de vivenda habitual passa al 15% fixe.

Ø Als rendiments obtinguts dels productes d’estalvi a termini, fons d’inversió i guanys patrimonials, sel’s aplicarà un únic tipus del 18%, amb independència de si el període de generació es a més o a menys d’un any.

Ø Es manté la possibilitat de fer traspassos de fons sense tributar.

Ø Els dividends tributaran al 18% i desapareix la deducció per doble imposició. (els primers 1.500 estan exempts)

Ø El límit d’aportació als plans de pensions és de 10.000 € (12.500.-€ majors de 50 anys) i les reduccions seran la menor de les dues quantitats següents:

1. 10.000 € (12.500.-€ majors de 50 anys)
2. 30% de la suma dels rendiments nets del treball i activitats econòmiques ( 50% per a majors de 50 anys)


IMPOST DE SOCIETATS


Ø Reducció del tipus, que passa al 25% pels primers 120.202,41 € i la resta de la base imposable tributarà al 30%.

Ø Es manté la deducció per reinversió de beneficis extraordinaris amb noves limitacions.

Ø Es redueixen les deduccions de forma progressiva .

Ø Els tipus de retenció passen, generalment, del 15 al 18%.

Ø Despareix el règim de les Societats Patrimonials i s’estableix un període transitori per dissoldre la Societat patrimonial.

Els recordem que, si tenen previst fer alguna operació que pugui tenir repercusions fiscals, seria convenient que es posessin en contacte amb el nostre departament fiscal per tal d’analitzar-les conjuntament.

Atentament

Comgest Economistes S.L.
Dept. Fiscal

JUAN CARLOS I REY DE ESPAÑAA todos los que la presente viereny entendieren. Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente ley.EXPOSICIÓN DE MOTIVOSTras diez años de promulgación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y después su desarrollo reglamentario, es un hecho incontestable que, pese a todo, y a los ingentes esfuerzos realizados por los distintos actores implicados en la prevención de riesgos laborales (Estado, Comunidades Autónomas, Agentes Sociales, Entidades especializadas, etcétera) , existe un sector como el de la construcción que, constituyendo uno de los ejes del crecimiento económico de nuestro país, está sometido a unos riesgos especiales y continúa registrando una siniestralidad laboral muy notoria por sus cifras y gravedad.Son numerosos los estudios y análisis desarrollados para evaluar las causas de tales índices de siniestralidad en este sector, sin que resulte posible atribuir el origen de esta situación a una causa única, dada su complejidad.Uno de esos factores puede estar relacionado con la utilización de una forma de organización productiva, que tiene una importante tradición en el sector, pero que ha adquirido en las últimas décadas un especial desarrollo en el mismo, también como reflejo de la externalización productiva que se da en otros sectores, aunque en éste con especial intensidad. Esta forma de organización no es otra que la denominada «subcontratación » .Hay que tener en cuenta que la contratación y subcontratación de obras o servicios es una expresión de la libertad de empresa que reconoce la Constitución Española en su artículo 38 y que, en el marco de una economía de mercado, cualquier forma de organización empresarial es lícita, siempre que no contraríe el ordenamiento jurídico. La subcontratación permite en muchos casos un mayor grado de especialización, de cualificación de los trabajadores y una más frecuente utilización de los medios técnicos que se emplean, lo que influye positivamente en la inversión en nueva tecnología. Además, esta forma de organización facilita la participación de las pequeñas y medianas empresas en la actividad de la construcción, lo que contribuye a la creación de empleo. Estos aspectos determinan una mayor eficiencia empresarial.Sin embargo, el exceso en las cadenas de subcontratación, especialmente en este sector, además de no aportar ninguno de los elementos positivos desde el punto de vista de la eficiencia empresarial que se deriva de la mayor especialización y cualificación de los trabajadores, ocasiona, en no pocos casos, la participación de empresas sin una mínima estructura organizativa que permita garantizar que se hallan en condiciones de hacer frente a sus obligaciones de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, de tal forma que su participación en el encadenamiento sucesivo e injustificado de subcontrataciones opera en menoscabo de los márgenes empresariales y de la calidad de los servicios proporcionados de forma progresiva hasta el punto de que, en los últimos eslabones de la cadena, tales márgenes son prácticamente inexistentes, favoreciendo el trabajo sumergido, justo en el elemento final que ha de responder de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores que realizan las obras. Es por ello por lo que los indicados excesos de subcontratación pueden facilitar la aparición de prácticas incompatibles con la seguridad y salud en el trabajo.Reconociendo esa realidad, la presente Ley aborda por primera vez, y de forma estrictamente sectorial, una regulación del régimen jurídico de la subcontratación que, reconociendo su importancia para el sector de la construcción y de la especialización para el incremento de la productividad, establece una serie de garantías dirigidas a evitar que la falta de control en esta forma de organización productiva ocasione situaciones objetivas de riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.Dichas cautelas se dirigen en una triple dirección. En primer lugar, exigiendo el cumplimiento de determinadas condiciones para que las subcontrataciones que se efectúen a partir del tercer nivel de subcontratación respondan a causas objetivas, con el fin de prevenir prácticas que pudieran derivar en riesgos para la seguridad y salud en el trabajo. En segundo lugar, exigiendo una serie de requisitos de calidad o solvencia a las empresas que vayan a actuar en este sector, y reforzando estas garantías en relación con la acreditación de la formación en prevención de riesgos laborales de sus recursos humanos, con la acreditación de la organización preventiva de la propia empresa y con la calidad del empleo precisando unas mínimas condiciones de estabilidad en el conjunto de la empresa. Y, en tercer lugar, introduciendo los adecuados mecanismos de transparencia en las obras de construcción, mediante determinados sistemas documentales y de reforzamiento de los mecanismos de participación de los trabajadores de las distintas empresas que intervienen en la obra.Finalmente, para asegurar la efectividad de esta novedosa regulación en las obras de construcción, la Ley introduce las oportunas modificaciones del vigente Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, estableciendo la adecuada tipificación de las infracciones administrativas que pueden derivarse de la deficiente aplicación de la presente Ley.Todo ello se estructura en dos capítulos, sobre el objeto y ámbito de aplicación de la Ley y definiciones, el primero, y las normas generales sobre subcontratación en el sector de la construcción, el segundo, con once artículos, tres disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias, tres disposiciones finales y un anexo.CAPÍTULO IObjeto y ámbito de aplicación de la Ley y definicionesArtículo 1. Objeto de la Ley.1. La presente Ley regula la subcontratación en el sector de la construcción y tiene por objeto mejorar las condiciones de trabajo del sector, en general, y las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores del mismo, en particular.2. Lo previsto en esta Ley se entiende sin perjuicio de la aplicación a las subcontrataciones que se realicen en el sector de la construcción de lo dispuesto en el artículo 42 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el resto de la legislación social.Artículo 2. Ámbito de aplicación.La presente Ley será de aplicación a los contratos que se celebren, en régimen de subcontratación, para la ejecución de los siguientes trabajos realizados en obras de construcción:Excavación; movimiento de tierras; construcción; montaje y desmontaje de elementos prefabricados; acondicionamientos o instalaciones; transformación; rehabilitación; reparación; desmantelamiento; derribo; mantenimiento; conservación y trabajos de pintura y limpieza; saneamiento.Artículo 3. Definiciones.A efectos de esta Ley se entenderá pora) Obra de construcción u obra: cualquier obra, pública o privada, en la que se efectúen trabajos de construcción o de ingeniería civil.b) Promotor: cualquier persona física o jurídica por cuenta de la cual se realice la obra.c) Dirección facultativa: el técnico o técnicos competentes designados por el promotor, encargados de la dirección y del control de la ejecución de la obra.d) Coordinador en materia de seguridad y de salud durante la ejecución de la obra: el técnico competente integrado en la dirección facultativa, designado por el promotor para llevar a cabo las tareas establecidas para este coordinador en la reglamentación de seguridad y salud en las obras de construcción.e) Contratista o empresario principal: la persona física o jurídica, que asume contractualmente ante el promotor, con medios humanos y materiales, propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de las obras con sujeción al proyecto y al contrato.Cuando el promotor realice directamente con medios humanos y materiales propios la totalidad o determinadas partes de la obra, tendrá también la consideración de contratista a los efectos de la presente Ley; asimismo, cuando la contrata se haga con una Unión Temporal de Empresas, que no ejecute directamente la obra, cada una de sus empresas miembro tendrá la consideración de empresa contratista en la parte de obra que ejecute.f) Subcontratista: la persona física o jurídica que asume contractualmente ante el contratista u otro subcontratista comitente el compromiso de realizar determinadas partes o unidades de obra, con sujeción al proyecto por el que se rige su ejecución. Las variantes de esta figura pueden ser las del primer subcontratista (subcontratista cuyo comitente es el contratista) ,segundo subcontratista (subcontratista cuyo comitente es el primer subcontratista) , y así sucesivamente.g) Trabajador autónomo: la persona física distinta del contratista y del subcontratista, que realiza de forma personal y directa una actividad profesional, sin sujeción a un contrato de trabajo, y que asume contractualmente ante el promotor, el contratista o el subcontratista el compromiso de realizar determinadas partes o instalaciones de la obra. Cuando el trabajador autónomo emplee en la obra a trabajadores por cuenta ajena, tendrá la consideración de contratista o subcontratista a los efectos de la presente Ley.h) Subcontratación: la práctica mercantil de organización productiva en virtud de la cual el contratista o subcontratista encarga a otro subcontratista o trabajador autónomo parte de lo que a él se le ha encomendado.i) Nivel de subcontratación: cada uno de los escalones en que se estructura el proceso de subcontratación que se desarrolla para la ejecución de la totalidad o parte de la obra asumida contractualmente por el contratista con el promotor.CAPÍTULO IINormas generales sobre subcontratación en el sector de la construcciónArtículo 4. Requisitos exigibles a los contratistas y subcontratistas.1. Para que una empresa pueda intervenir en el proceso de subcontratación en el sector de la construcción, como contratista o subcontratista, deberá:a) Poseer una organización productiva propia, contar con los medios materiales y personales necesarios, y utilizarlos para el desarrollo de la actividad contratada.b) Asumir los riesgos, obligaciones y responsabilidades propias del desarrollo de la actividad empresarial.c) Ejercer directamente las facultades de organización y dirección sobre el trabajo desarrollado por sus trabajadores en la obra y, en el caso de los trabajadores autónomos, ejecutar el trabajo con autonomía y responsabilidad propia y fuera del ámbito de organización y dirección de la empresa que le haya contratado.2. Además de los anteriores requisitos, las empresas que pretendan ser contratadas o subcontratadas para trabajos de una obra de construcción deberán también:a) Acreditar que disponen de recursos humanos, en su nivel directivo y productivo, que cuentan con la formación necesaria en prevención de riesgos laborales, así como de una organización preventiva adecuada a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.b) Estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas al que se refiere el artículo 6 de esta Ley.3. Las empresas contratistas o subcontratistas acreditarán el cumplimiento de los requisitos a que se refieren los apartados 1 y 2 a) de este artículo mediante una declaración suscrita por su representante legal formulada ante el Registro de Empresas Acreditadas.4. Las empresas cuya actividad consista en ser contratadas o subcontratadas habitualmente para la realización de trabajos en obras del sector de la construcción deberán contar, en los términos que se determine reglamentariamente, con un número de trabajadores contratados con carácter indefinido que no será inferior al 10 por ciento durante los dieciocho primeros meses de vigencia de esta Ley, ni al 20 por ciento durante los meses del decimonoveno al trigésimo sexto, ni al 30 por ciento a partir del mes trigésimo séptimo, inclusive.Artículo 5. Régimen de la subcontratación.1. La subcontratación, como forma de organización productiva, no podrá ser limitada, salvo en las condiciones y en los supuestos previstos en esta Ley.2. Con carácter general, el régimen de la subcontratación en el sector de la construcción será el siguiente:a) El promotor podrá contratar directamente con cuantos contratistas estime oportuno ya sean personas físicas o jurídicas.b) El contratista podrá contratar con las empresas subcontratistas o trabajadores autónomos la ejecución de los trabajos que hubiera contratado con el promotor.c) El primer y segundo subcontratistas podrán subcontratar la ejecución de los trabajos que, respectivamente, tengan contratados, salvo en los supuestos previstos en la letra f) del presente apartado.d) El tercer subcontratista no podrá subcontratar los trabajos que hubiera contratado con otro subcontratista o trabajador autónomo.e) El trabajador autónomo no podrá subcontratar los trabajos a él encomendados ni a otras empresas subcontratistas ni a otros trabajadores autónomos.f) Asimismo, tampoco podrán subcontratar los subcontratistas, cuya organización productiva puesta en uso en la obra consista fundamentalmente en la aportación de mano de obra, entendiéndose por tal la que para la realización de la actividad contratada no utiliza más equipos de trabajo propios que las herramientas manuales, incluidas las motorizadas portátiles, aunque cuenten con el apoyo de otros equipos de trabajo distintos de los señalados, siempre que éstos pertenezcan a otras empresas, contratistas o subcontratistas, de la obra.3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, cuando en casos fortuitos debidamente justificados, por exigencias de especialización de los trabajos, complicaciones técnicas de la producción o circunstancias de fuerza mayor por las que puedan atravesar los agentes que intervienen en la obra, fuera necesario, a juicio de la dirección facultativa, la contratación de alguna parte de la obra con terceros, excepcionalmente se podrá extender la subcontratación establecida en el apartado anterior en un nivel adicional, siempre que se haga constar por la dirección facultativa su aprobación previa y la causa o causas motivadoras de la misma en el Libro de Subcontratación al que se refiere el artículo 7 de esta Ley.No se aplicará la ampliación excepcional de la subcontratación prevista en el párrafo anterior en los supuestos contemplados en las letras e) y f) del apartado anterior, salvo que la circunstancia motivadora sea la de fuerza mayor.4. El contratista deberá poner en conocimiento del coordinador de seguridad y salud y de los representantes de los trabajadores de las diferentes empresas incluidas en el ámbito de ejecución de su contrato que figuren relacionados en el Libro de Subcontratación la subcontratación excepcional prevista en el apartado anterior.Asimismo, deberá poner en conocimiento de la autoridad laboral competente la indicada subcontratación excepcional mediante la remisión, en el plazo de los cinco días hábiles siguientes a su aprobación, de un informe en el que se indiquen las circunstancias de su necesidad y de una copia de la anotación efectuada en el Libro de Subcontratación.Artículo 6. Registro de Empresas Acreditadas.1. A efectos de lo dispuesto en el artículo anterior, se creará el Registro de Empresas Acreditadas, que dependerá de la autoridad laboral competente, entendiéndose por tal la correspondiente al territorio de la Comunidad Autónoma donde radique el domicilio social de la empresa contratista o subcontratista.2. La inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas tendrá validez para todo el territorio nacional, siendo sus datos de acceso público con la salvedad de los referentes a la intimidad de las personas.3. Reglamentariamente se establecerán el contenido, la forma y los efectos de la inscripción en dicho registro, así como los sistemas de coordinación de los distintos registros dependientes de las autoridades laborales autonómicas.Artículo 7. Deber de vigilancia y responsabilidades derivadas de su incumplimiento.1. Las empresas contratistas y subcontratistas que intervengan en las obras de construcción incluidas en el ámbito de aplicación de esta Ley deberán vigilar el cumplimiento de lo dispuesto en la misma por las empresas subcontratistas y trabajadores autónomos con que contraten; en particular, en lo que se refiere a las obligaciones de acreditación y registro reguladas en el artículo 4.2 y al régimen de la subcontratación que se regula en el artículo 5.A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, las empresas subcontratistas deberán comunicar o trasladar al contratista, a través de sus respectivas empresas comitentes en caso de ser distintas de aquél, toda información o documentación que afecte al contenido de este capítulo.2. Sin perjuicio de otras responsabilidades establecidas en la legislación social, el incumplimiento de las obligaciones de acreditación y registro exigidas en el artículo 4.2, o del régimen de subcontratación establecido en el artículo 5, determinará la responsabilidad solidaria del subcontratista que hubiera contratado incurriendo en dichos incumplimientos y del correspondiente contratista respecto de las obligaciones laborales y de Seguridad Social derivadas de la ejecución del contrato acordado que correspondan al subcontratista responsable del incumplimiento en el ámbito de ejecución de su contrato, cualquiera que fuera la actividad de dichas empresas.3. En todo caso será exigible la responsabilidad establecida en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores cuando se den los supuestos previstos en el mismo.Artículo 8. Documentación de la subcontratación.1. En toda obra de construcción, incluida en el ámbito de aplicación de esta Ley, cada contratista deberá disponer de un Libro de Subcontratación.En dicho libro, que deberá permanecer en todo momento en la obra, se deberán reflejar, por orden cronológico desde el comienzo de los trabajos, todas y cada una de las subcontrataciones realizadas en una determinada obra con empresas subcontratistas y trabajadores autónomos, su nivel de subcontratación y empresa comitente, el objeto de su contrato, la identificación de la persona que ejerce las facultades de organización y dirección de cada subcontratista y, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores de la misma, las respectivas fechas de entrega de la parte del plan de seguridad y salud que afecte a cada empresa subcontratista y trabajador autónomo, así como las instrucciones elaboradas por el coordinador de seguridad y salud para marcar la dinámica y desarrollo del procedimiento de coordinación establecido, y las anotaciones efectuadas por la dirección facultativa sobre su aprobación de cada subcontratación excepcional de las previstas en el artículo 5.3 de esta Ley.Al Libro de Subcontratación tendrán acceso el promotor, la dirección facultativa, el coordinador de seguridad y salud en fase de ejecución de la obra, las empresas y trabajadores autónomos intervinientes en la obra, los técnicos de prevención, los delegados de prevención, la autoridad laboral y los representantes de los trabajadores de las diferentes empresas que intervengan en la ejecución de la obra.2. Asimismo, cada empresa deberá disponer de la documentación o título que acredite la posesión de la maquinaria que utiliza, y de cuanta documentación sea exigida por las disposiciones legales vigentes.3. Reglamentariamente se determinarán las condiciones del Libro de Subcontratación al que se refiere el apartado 1, en cuanto a su régimen de habilitación, por la autoridad laboral autonómica competente, así como el contenido y obligaciones y derechos derivados del mismo, al tiempo que se procederá a una revisión de las distintas obligaciones documentales aplicables a las obras de construcción con objeto de lograr su unificación y simplificación.Artículo 9. Representantes de los trabajadores.1. Los representantes de los trabajadores de las diferentes empresas que intervengan en la ejecución de la obra deberán ser informados de las contrataciones y subcontrataciones que se hagan en la misma.2. Por convenio colectivo sectorial de ámbito estatal podrán establecerse sistemas o procedimientos de representación de los trabajadores a través de representantes sindicales o de carácter bipartito entre organizaciones empresariales y sindicales, con el fin de promover el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en las obras de construcción del correspondiente territorio.Artículo 10. Acreditación de la formación preventiva de los trabajadores.1. Las empresas velarán por que todos los trabajadores que presten servicios en las obras tengan la formación necesaria y adecuada a su puesto de trabajo o función en materia de prevención de riesgos laborales, de forma que conozcan los riesgos y las medidas para prevenirlos.2. Sin perjuicio de la obligación legal del empresario de garantizar la formación a que se refiere el apartado anterior, en la negociación colectiva estatal del sector se podrán establecer programas formativos y contenidos específicos de carácter sectorial y para los trabajos de cada especialidad.3. Dadas las características que concurren en el sector de la construcción, reglamentariamente o a través de la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal, se regulará la forma de acreditar la formación específica recibida por el trabajador referidaa la prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción.El sistema de acreditación que se establezca, que podrá consistir en la expedición de una cartilla o carné profesional para cada trabajador, será único y tendrá validez en el conjunto del sector, pudiendo atribuirse su diseño, ejecución y expedición a organismos paritarios creados en el ámbito de la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal, en coordinación con la Fundación adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.Artículo 11. Infracciones y sanciones.Las infracciones a lo dispuesto en esta Ley serán sancionadas con arreglo a lo dispuesto en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.Disposición adicional primera. Modificaciones del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.1. Se introduce un nuevo apartado en el artículo 8 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con la siguiente redacción:«16. El incumplimiento de la normativa sobre limitación de la proporción mínima de trabajadores contratados con carácter indefinido contenida en la Ley reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y en su reglamento de aplicación.»2. Se introducen dos nuevos apartados en el artículo 11 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social con la siguiente redacción:«6. No disponer el contratista en la obra de construcción del Libro de Subcontratación exigido por el artículo 8 de la Ley Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción.7. No disponer el contratista o subcontratista de la documentación o título que acredite la posesión de la maquinaria que utiliza, y de cuanta documentación sea exigida por las disposiciones legales vigentes.»3. Se introducen tres nuevos apartados en el artículo 12 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social con los números 27, 28 y 29 y la siguiente redacción:«27. En el ámbito de la Ley Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, los siguientes incumplimientos del subcontratista:a) El incumplimiento del deber de acreditar, en la forma establecida legal o reglamentariamente, que dispone de recursos humanos, tanto en su nivel directivo como productivo, que cuentan con la formación necesaria en prevención de riesgos laborales, y que dispone de una organización preventiva adecuada, y la inscripción en el registro correspondiente, o del deber de verificar dicha acreditación y registro por los subcontratistas con los que contrate, salvo que proceda su calificación como infracción muy grave, de acuerdo con el artículo siguiente.b) No comunicar los datos que permitan al contratista llevar en orden y al día el Libro de Subcontratación exigido en la Ley Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción.c) Proceder a subcontratar con otro u otros subcontratistas o trabajadores autónomos superando los niveles de subcontratación permitidos legalmente, sin disponer de la expresa aprobación de la dirección facultativa, o permitir que en el ámbito de ejecución de su subcontrato otros subcontratistas o trabajadores autónomos incurran en el supuesto anterior y sin que concurran en este caso las circunstancias previstas en la letra c) del apartado 15 del artículo siguiente, salvo que proceda su calificación como infracción muy grave, de acuerdo con el mismo artículo siguiente.28. Se consideran infracciones graves del contratista, de conformidad con lo previsto en la Ley Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción:a) No llevar en orden y al día el Libro de Subcontratación exigido, o no hacerlo en los términos establecidos reglamentariamente.b) Permitir que, en el ámbito de ejecución de su contrato, intervengan empresas subcontratistas o trabajadores autónomos superando los niveles de subcontratación permitidos legalmente, sin disponer de la expresa aprobación de la dirección facultativa, y sin que concurran las circunstancias previstas en la letra c) del apartado 15 del artículo siguiente, salvo que proceda su calificación como infracción muy grave, de acuerdo con el mismo artículo siguiente.c) El incumplimiento del deber de acreditar, en la forma establecida legal o reglamentariamente, que dispone de recursos humanos, tanto en su nivel directivo como productivo, que cuentan con la formación necesaria en prevención de riesgos laborales, y que dispone de una organización preventiva adecuada, y la inscripción en el registro correspondiente, o del deber de verificar dicha acreditación y registro por los subcontratistas con los que contrate, y salvo que proceda su calificación como infracción muy grave, de acuerdo con el artículo siguiente.d) La vulneración de los derechos de información de los representantes de los trabajadores sobre las contrataciones y subcontrataciones que se realicen en la obra, y de acceso al Libro de Subcontratación, en los términos establecidos en la Ley Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción.29. En el ámbito de la Ley Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, es infracción grave del promotor de la obra permitir, a través de la actuación de la dirección facultativa, la aprobación de la ampliación excepcional de la cadena de subcontratación cuando manifiestamente no concurran las causas motivadoras de la misma prevista en dicha Ley, salvo que proceda su calificación como infracción muy grave, de acuerdo con el artículo siguiente. »4. Se introducen tres nuevos apartados en el artículo 13 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con la siguiente redacción:«15. En el ámbito de la Ley Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, los siguientes incumplimientos del subcontratista:a) El incumplimiento del deber de acreditar, en la forma establecida legal o reglamentariamente, que dispone de recursos humanos, tanto en su nivel directivo como productivo, que cuentan con la formación necesaria en prevención de riesgos laborales, y que dispone de una organización preventiva adecuada, y la inscripción en el registro correspondiente, o del deber de verificar dicha acreditación y registro por los subcontratistas con los que contrate, cuando se trate de trabajos con riesgos especiales conforme a la regulación reglamentaria de los mismos para las obras de construcción.b) Proceder a subcontratar con otro u otros subcontratistas o trabajadores autónomos superando los niveles de subcontratación permitidos legalmente, sin que disponga de la expresa aprobación de la dirección facultativa, o permitir que en el ámbito de ejecución de su subcontrato otros subcontratistas o trabajadores autónomos incurran en el supuesto anterior y sin que concurran en este caso las circunstancias previstas en la letra c) de este apartado, cuando se trate de trabajos con riesgos especiales conforme a la regulación reglamentaria de los mismos para las obras de construcción.c) El falseamiento en los datos comunicados al contratista o a su subcontratista comitente, que dé lugar al ejercicio de actividades de construcción incumpliendo el régimen de la subcontratación o los requisitos legalmente establecidos.16. En el ámbito de la Ley Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, los siguientes incumplimientos del contratista:a) Permitir que, en el ámbito de ejecución de su contrato, intervengan subcontratistas o trabajadores autónomos superando los niveles de subcontratación permitidos legalmente, sin que se disponga de la expresa aprobación de la dirección facultativa, y sin que concurran las circunstancias previstas en la letra c) del apartado anterior, cuando se trate de trabajos con riesgos especiales conforme a la regulación reglamentaria de los mismos para las obras de construcción.b) El incumplimiento del deber de acreditar, en la forma establecida legal o reglamentariamente, que dispone de recursos humanos, tanto en su nivel directivo como productivo, que cuentan con la formación necesaria en prevención de riesgos laborales, y que dispone de una organización preventiva adecuada, y la inscripción en el registro correspondiente, o del deber de verificar dicha acreditación y registro por los subcontratistas con los que contrate, cuando se trate de trabajos con riesgos especiales conforme a la regulación reglamentaria de los mismos para las obras de construcción.17. En el ámbito de la Ley Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, es infracción muy grave del promotor de la obra permitir, a través de la actuación de la dirección facultativa, la aprobación de la ampliación excepcional de la cadena de subcontratación cuando manifiestamente no concurran las causas motivadoras de la misma previstas en dicha Ley, cuando se trate de trabajos con riesgos especiales conforme a la regulación reglamentaria de los mismos para las obras de construcción.»Disposición adicional segunda. Régimen de subcontratación en las obras públicas.Lo establecido en la presente Ley se aplicará plenamente a las obras de construcción incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, Texto Refundido, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio, con las especialidades que se deriven de dicha Ley.Disposición adicional tercera. Negociación colectiva y calidad en el empleo.Con el objetivo de mejorar la calidad en el empleo de los trabajadores que concurren en las obras de construcción y, con ello, mejorar su salud y seguridad laborales, la negociación colectiva de ámbito estatal del sector de la construcción podrá adaptar la modalidad contractual del contrato de obra o servicio determinado prevista con carácter general mediante fórmulas que garanticen mayor estabilidad en el empleo de los trabajadores, en términos análogos a los actualmente regulados en dicho ámbito de negociación.Disposición transitoria primera. Aplicación a las obras de construcción en ejecución a la entrada en vigor de la Ley.Lo dispuesto en los artículos 4 y 5 de esta Ley, en cuanto a los requisitos de los contratistas y subcontratistas y al régimen de subcontratación, respectivamente, no será de aplicación a las obras de construcción cuya ejecución se haya iniciado con anterioridad a la entrada en vigor de la misma.Disposición transitoria segunda. Aplicación transitoria de la documentación del régimen de subcontratación.En tanto no se determinen las condiciones y el modo de habilitación del Libro de Subcontratación regulado en el artículo 8, el régimen de subcontratación previsto en el artículo 5 se documentará mediante la cumplimentación de la ficha que se inserta como Anexo de esta Ley. La forma de utilización de las fichas y el acceso a las mismas se llevará a cabo en los mismos supuestos y condiciones previstos para el Libro de Subcontratación en esta Ley.Disposición final primera. Carácter básico.La presente Ley se dicta al amparo de lo previsto en el artículo 149.1.7. ª yen el artículo 149.1.18. ª de la Constitución Española.Disposición final segunda. Habilitación reglamentaria.Se autoriza al Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicación y desarrollo de esta Ley.Disposición final tercera. Entrada en vigor.La presente Ley entrará en vigor a los seis meses de su publicación en el « Boletín Oficial del Estado » .Por tanto, Mando a todos los españoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta ley.Madrid, 18 de octubre de 2006. JUAN CARLOS R. El Presidente del Gobierno, JOSÉ LUIS RODRÍGUEZ ZAPATERO

REVISIÓ DE LES DESPESES DE LOCOMOCIÓ I DIETES A L’IRPF

Ordre EHA/3771/2005, de 2 de desembre de 2005

Amb efectes de l’1 de desembre de 2005, l’Ordre EHA/3771/2005, de 2 de desembre de 2005, ha procedit a revisar les quanties exceptuades de gravamen corresponents a les assignacions per a despeses de locomoció, manutenció i estància en territori nacional, de tal manera que la seva regulació queda fixada tal i com s’indica a continuació:

¨ Assignacions per a despeses de locomoció

Estan exonerades de tributació les assignacions que no excedeixin d’aquests imports:

· Quan l’empleat utilitzi mitjans de transport públics; l’import de la despesa que justifiqui mitjançant factura o document equivalent.

· Quant el treballador utilitzi mitjans de transport privats:

- Un import de 0.19.-euros per quilòmetre recorregut, sempre que es justifiqui la realitat del desplaçament (abans 0.17.-euros).
- Més les despeses de peatge i aparcament que es justifiquin.

No s’exoneren de gravamen les assignacions per despeses de desplaçament des del domicili del treballador al seu lloc de treball habitual o viceversa.


¨ Assignacions per despeses de manutenció i estància

S’exoneren de gravamen quan compleixin amb els següents requisits:

· Hauran de compensar despeses a restaurants, hotels i resta d'establiments d’hostaleria.

· Es necessari que es produeixi en un municipi diferent del lloc de treball habitual del preceptor i del que constitueixi la seva residència.

· El desplaçament i permanència en un mateix municipi diferent del lloc de treball habitual, no pot superar un període continuat de 9 mesos, excepte que siguin treballadors o funcionaris destinats a l’estranger.

· El pagador de la dieta o assignació haurà d’acreditar:

- El dia i lloc de desplaçament
- El motiu o la raó.

· L’import no podrà ser superior a les següents quanties:


Estància Manutenció (Euros al dia) (Euros al dia)

Desplaçament per Espanya Pernoctant Import justificat 53,34€ (abans 52,29€)
Sense Pernoctar - 26,67€ (abans 26,14€)
Desplaçament l’estranger Pernoctant Import justificat 91.35€
Sense Pernoctar - 48,08€

En qualsevol cas, l’excés sobre els límits assenyalats està sotmès a gravamen a l’IRPF i al seu sistema de retencions a compte.

REGLES ESPECIALS:

Només les relacionem, degut a la seva particularitat:

1. Treballadors amb relacions laborals especials ( Agents comercials, representants, alts directius, etc...)
2. Empleats i funcionaris destinats a l’estranger
3. Personal de vol de companyies aèries.
4. Treballadors amb centre de treball movil o itinerant
5. Treballadors desplaçats a un altre municipi.
6. Càrrecs polítics.
7. Jurats
8. Membres de meses electorals.

Si volen ampliar alguna informació no dubtin en posar-se en contacte amb aquest despatx professional al telèfon 972.41.07.80/972.20.08.74 o al correu electrònic info@comgesteconomistes.com

Comgest Economistes S.L.

Girona, desembre de 2005

CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LA LLEI “ANTITABAC”
Llei 28/2005 de 26 de desembre

A partir del 1 de gener del 2006, el consum de tabac es farà exclusivament en aquells llocs o espais en els que no estigui totalment prohibit o en els especialment habilitats per fumar.

ES PROHIBEIX TOTALMENT FUMAR

* En centres de treball públics o privats, excepte en els espais a l’aire lliure
* Centres de l’Administració Pública i Entitats de Dret Públic
* Centres sanitaris i docents
* Instal·lacions esportives tancades
* Centres comercials, grans superfícies i galeries. En els bars, restaurants i resta d’establiments de restauració d’aquests centres no es podrà fumar, independentment de la seva superfície, si no habiliten una zona per fumadors, complint els requisits establerts en aquesta llei.
* Zones destinades a l’atenció directa al públic
* Centres d’atenció social per a menors de 18 anys
* Centres culturals
* Centres d’oci i sales de festa en les que puguin entrar menors de 18 anys
* Espais on es transformen, preparen o es posin a la venta aliments
* Ascensors; cabines telefòniques, recintes de caixers automàtics i espais de reduïda superfície (no superior a cinc metres quadrats)
* Vehicles de transport col·lectiu, urbà i interurbà; estacions d’autobusos (excepte a l’aire lliure); metro; transports ferroviaris i marítims, en tots els vols de companyies aèries espanyoles, inclosos els compartits amb companyies estrangeres; les estacions de servei.
* En qualsevol altre lloc, que per manament d’aquesta Llei o una altra norma o per decisió del seu titular, es prohibeixi fumar.

ES PERMET HABILITAR ZONES PER FUMAR

* Centres d’atenció social
* Hotels, hostals
* Bars, restaurants i resta d’establiments de restauració tancats, sempre i quan disposen d’una superfície útil destinada als clients igual o superior a 100 metres quadrats, excepte els que estiguin ubicats en centres que estigui totalment prohibit fumar.

Els establiments de restauració i hosteleria amb una superfície útil destinada a clients inferior a cent metres quadrats, deuran informar en castellà i en la llengua cooficial, la decisió de permetre fumar o no en el seu local. La entrada de menors en aquests establiments estarà permesa en les mateixes condicions que fins ara.
* Sales de festa, establiments de joc o d’ús públic en general, durant l’horari en que no estigui permesa la entrada a menors de 18 anys, excepte en els espais a l’aire lliure.
* Sales de teatre, cinemes i altres espectacles públics que es realitzen en espais tancats. En aquests casos, les zones habilitades per fumar hauran de situar-se fora de les sales.
* Aeroports, estacions d’autobusos i de transport marítim i ferroviari.
* En qualsevol lloc que no estigui totalment prohibit, si el seu titular ho decideix.



REQUISITS NECESSARIS PER HABILITAR ZONES PER FUMADORS

Hauran d’estar degudament i visiblement senyalitzades en castellà i en la llengua cooficial. En la següent pàgina web es poden trobar els cartells “provisionals” exigits per la Generalitat de Catalunya.
http://www.gencat.net/salut/depsan/units/sanitat/html/ca/tabac/doc10032.html
* S’haurà de separar físicament de la resta (espai totalment tancat) i no ser zona de pas obligat per les persones no fumadores, excepte que siguin empleats i majors de 16 anys.
* S’ha de disposar de sistemes de ventilació independent o mecanismes que permetin garantir la eliminació de fums.
* La zona habilitada deurà ser inferior al 10% del total destinat a clients, excepte en els casos bars i restaurants, i les sales de festa que es podrà destinar un 30%. La zona habilitada no podrà tenir mai una superfície superior a 300 metres quadrats.
* En el cas dels hotels i hostals, es podrà reservar un 30% de les habitacions per als fumadors.
* Els establiments que realitzin dues activitats separades, la superfície útil es computarà de forma independent per cada una de elles, excloent les zones comuns i de pas, en les que no es permetrà el consum de tabac.

No es permetrà la presencia de menors de 16 anys a les zones habilitades per fumar.

Aquestes zones, seran exigides un cop passat vuit mesos, contant des de l’entrada en vigor d’aquesta Llei, que serà l’1 de gener del 2006. Durant aquest període, hauran d’estar degudament senyalitzades i separades les zones de fumadors i no fumadors.


Si volen ampliar alguna informació no dubtin en posar-se en contacte amb aquest despatx professional al telèfon 972.41.07.80 (Mati) o al correu electrònic mati@comgesteconomistes.com


Comgest Economistes SL

Girona, desembre 2.005

Li recordem les obligacions de facturació, en especial les que fan referència a les factures rectificatives que han de tenir el següent contingut mínim:

· Les dades obligatòries que s’exigeixen amb caràcter general per a totes les factures.( NIF, nom de l’expedidor, número de factura...)

· S’han d’emetre amb una sèrie especial, amb una numeració pròpia, diferent de l’habitual i han de constar en el llibre registre al final de cada període a continuació de la sèrie general de factures.

· S’ha d’especificar que es tracta d’una factura rectificativa, indicant les dades de la factura a rectificar (número de factura, data etc...).Atenció!! No es suficient utilitzar la expressió abono, s’ha de incloure expressament el concepte factura rectificativa.

· S’ha de fer constar el motiu de la rectificació.

· Les factures rectificatives s’emetran tan aviat com es coneguin les circumstancies que porten a fer-les . (termini màxim : 4 anys)

· Existeix la possibilitat de rectificar en una sola factura rectificativa diverses factures anteriors juntes, sempre especificant les factures que rectifiquem. No caldrà especificar-ho quan la rectificació sigui per bonificar el volum d’operacions (Rappels) .

· Indicar directament el import de la rectificació efectuada, es a dir, les quantitats en positiu o en negatiu (“notes d’abonament”) que modifiquen les inicialment expressades.

· També es pot optar per consignar directament els imports finals correctes ( aquesta practica genera descuadres amb l'IVA i les declaracions, per tant es més còmoda l’anterior.)

· Es molt important que verifiquin si els seus programes informàtics estan adaptats a la actual normativa.

Si volen qualsevol aclariment no dubtin a trucar al 972 410780 o mitjançant l'adreça de correu electrònic info@comgesteconomistes.com

Atentament.

Comgest Economistes S.L.
Dept. Fiscal.